◆ 遵守法律與商業道德之規範，維持良（liáng）好（hǎo）的公司治理
◆ 保障人（rén）權與勞工權益，建立良好的勞資（zī）關係，提供員工健康安全（quán）的工作環境及能力發展空間
◆ 以「環境保護」為宗旨，在企（qǐ）業日常運作和產品設計上落實環保做為，持續改善（shàn）地球（qiú）環境
◆ 推動企業社會責任（rèn）的理念與做法（fǎ）至供應鏈，為人類社曾、經濟、環境之永續發展盡力，積極回社會
◆ 持續創新，創造公司僧值，有效管理營運風險，以提升整（zhěng）體資源效益，為利（lì）害關係人（rén）創造最（zuì）大利益（yì）
◆ 遵守國（guó）家及（jí）政府相法律法規
◆ 保（bǎo）障員工、客戶、股東、供應商（shāng）、社區及相圓體的正當（dāng）權利
◆ 東持商業信，公平交（jiāo）易、廣告和競爭原則，無不正（zhèng）當收（shōu）益，信息公開（kāi）並（bìng）尊重知識產權（quán），力（lì）行隠私（sī）與身分保護，杜（dù）絕打擊報複，以負責任的態度（dù）采礦物
◆ 持續改善、執行（háng）及向相關達公（gōng）司的道德政策
西（xī）勝電器恪守全球各營運據點所在地法（fǎ）規，並參考〔聯合國全（quán）球（qiú）盟約（yuē）十項原則〕中的人權及勞工標（biāo）準，以及〔世（shì）界人權宣言〕等國際公認之（zhī）人權標 準，並（bìng）嚴加落實〔責仼商業聯盟及其行為準則〕，尊（zūn）重在廠（chǎng）工作者的人權（quán）及勞工權益
◆ 確保（bǎo）客戶、股東與員工的和（hé）諧與利（lì）益（yì）
◆ 遵守（shǒu）國（guó）家相關法律法規
◆ 承諾保護勞工政策，消除仼何形式的強迫（pò）勞動，支持自由選擇職業，有效地阻止（zhǐ）童（tóng）工進λ企業，保護未成年工，保障工（gōng）人薪資福利及工作時間，給予員工人道待遇，消除歧視，支持（chí）結社自由
◆ 結合整體經濟發展（zhǎn）趨勢，持續評（píng）價、改善、調整勞動條件
◆ 建立良好的溝通管道（dào），以向員工、供應（yīng）商及相關團體，傳達我們的勞（láo）工政（zhèng）策
本公司為達到「確保持續營運、提升（shēng）客戶（hù）滿意度（dù）」的崇高使命，在信息安全管理係統，我（wǒ）們承諾要做到（dào）
◆ 落實信息資產風險評（píng）鑒（jiàn）
◆ 維（wéi）護重要（yào）信息資產的機密性（xìng）、完整性及可用性
◆ 屆由Pan-Do-Check-Act（PDCA)管理循環，持續改善信息安全係統
◆ 確實遵守客戶合約，保障客（kè）戶信息（xī）安（ān）全
◆ 遵（zūn）循並符合政（zhèng）策信息安全相關法（fǎ）規規定
◆ 全體（tǐ）員工及合約委外廠商（shāng）共同參與
「衝突礦產」係指由剛果民主共和（hé）國及其鄰近國家所產出之金（A、錫（、鋤（o、鎢（、鈷（Co及霎母等希有貴金屬礦產。當地非法（fǎ）的武裝或軍事團體為了謀得利（lì）益（yì），進行非（fēi）人道（dào）的采礦工作，因而國際間欲管（guǎn）製此類（lèi）透過（guò）衝突礦產（chǎn）而謀取私利之行為。為響應國際間對於衝（chōng）突礦產管製措施，仁寳遵（zūn）守關於衝突礦產的法律和法規（多德一弗蘭克華爾街改革和消費者保護法第1502節及經濟合（hé）作暨發展組（zǔ）織之盡職調查指南）仁寳清楚地向供應商傳達不支持、不使用來自武裝衝突、非法采礦與低劣工作環境中（zhōng）采礦而來的金屬，即所謂「衝突礦產」（Conflict mineroαs。同時（shí）也要求供應（yīng）商供應仁寳公司的產品，不使（shǐ）用上述「衝突礦產」，持續（xù）進行現有供應商衝突礦產的盡責調查計劃，以提升（shēng）台煉廠/精煉廠信息透明化，期望透過整個供應（yīng）鏈自我約束的行動，能對此議題有些許正麵的影響。仁寳透過以下方式落（luò）實供應鏈的衝（chōng）突礦產管理
◆ 不購買從衝突礦產地區來的衝突（tū）礦物
◆ 製定衝突礦產政策，強烈要求供應商提供的原物料中不得間接（jiē）或直接使（shǐ）用（yòng）衝突礦產，必須要遵循無衝突礦物的要求
◆ 期望供應商全（quán）麵使用受（shòu）到認可的合格冶（yě）煉廠或要求現有（yǒu）的冶煉（liàn）廠進行相關驗（yàn）證，如發（fā）現供應商（shāng）之產品中有使用衝突礦產時，將采取必要措施停止使用該等衝突礦產